Testaa ennakkoon, niin vältät rekrytointivirheet. Me Päämäärässä olemme erikoistuneet etenkin SOTE-alan rekrytointeihin yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin erilaisiin asiantuntija ja esimiestehtäviin. Julkiselta sektorilta meille hyvin tuttuja ovat myös seurakuntien päällikkötason rekrytoinnit, kunta-alan johtajien, asiantuntijoiden ja viran haltijoiden rekrytoinnit. Yritysmaailmasta meille tutuiksi ovat tulleet keskisuurten yritysten ja teollisuuden johtajien ja asiantuntijoiden rekrytoinnit etenkin metalliteollisuudessa, autoteollisuudessa ja elintarviketeollisuudessa sekä erikoisaloilla, kuten erilaisten suunnittelutoimistojen, taloushallinnon ja viestinnän sekä mainosalan rekrytoinneissa.
Harvalla yrityksellä tai organisaatiolla on varaa epäonnistua uuden työntekijän palkkaamisessa. Koeaikakin on yleensä aivan liian pitkä, kallis ja sisältää monenlaisia henkilöstöriskejä. Psykologinen henkilöarviointi on kannattava investointi.
A Työntekijän/harjoittelijan soveltuvuus (4h) 360 € + alv 24%/hlö *
mukana vertailutyökalu
B Tiimivastaavan soveltuvuus, potentiaalikartoitus (6h) 749 € + alv 24% /hlö
Esim. vuoropäällikkö, ryhmävastaava, tai muu tehtävä, johon sijaisen löytyminen on vaikeaa tai harkitset henkilön nostamista asiantuntijaroolista esimieheksi.
C Avainhenkilön soveltuvuus (8h) 989 € + alv 24% /hlö
Esim. vastaava hoitaja / esimies, johtaja, asiantuntija tai muu henkilö, jonka työpanos ei ole
korvattavissa firman sisältä
* Yli 10 henkilön tutkimukset: pyydä erillinen tarjous.
Hinnat Turun alueelle (20 km säteellä), muuten lisätään matkakulut.
Hinnat voimassa 1.1.2019 alkaen.
Laita viestiä psykologitiimi@paamaara.com niin keskustellaan mahdollisuuksista!
Päämäärän rekrytointiprosessit räätälöidään organisaation tarpeeseen
Olemme tehneet henkilöarviointia organisaatioiden rekrytointien tueksi jo vuodesta 1994 ja tutkineet tuhansia eri alojen ammattilaisia tai sellaiseksi haluavia. Olemme samalla perehtyneet hyvin erilaisiin toimialoihin ja lukuisiin ammatteihin. Tavallisimmin soveltuvuustutkimuksia hyödynnetään asiantuntija- ja esimiestason rekrytoinneissa, mutta yhä suositummaksi ovat tulleet myös työntekijätason avainhenkilöiden tutkimukset. Soveltuvuustutkimuksemme maksaa murto-osan verran vaikkapa koeajan palkkaan verrattuna. Erilaisia henkilöstöön liittyviä riskejä vältät parhaiten, kun valitset kaikki työntekijäsi objektiivisen psykologisen soveltuvuustutkimuksen avulla. Yhteistyö kanssamme on mutkatonta ja me todella haluamme auttaa organisaatiotasi kukoistamaan nyt ja tulevaisuudessa. Soveltuvuusutkimuksistamme saa hyviä vinkkejä henkilön työssä jaksamisen ja menestymisen varmistamiseen, ja siitä syystä niitä hyödynnetään työn vaatimusten ja henkilön vahvuuksien yhdistämisen apuna, vähän käyttöohjeiden kaltaisesti, myös silloin kun taustoiltaan ja kokemuksiltaan sopivia hakijoita tehtävään on vain yksi. Vinkkiemme avulla tiedät miten tuet ja motivoit uutta työntekijääsi parhaiten, jotta niin hänen kuin organisaatiosi onnistuminen varmistuisi. Tutkimuksen laajuus sovitetaan aina arvioitaviin valintakriteereihin ja mitä enemmän työ sisältää erilaisia kriittisiä onnistumisen tekijöitä, sen laajempi ja moniulotteisempi tutkimus yleensä on. Tutkimustulokset raportoidaan vähintään saman laajuisina niin tutkituille kuin toimeksiantajallekin.
Päämäärästä saatratkaisut erilaisiin rekrytointitarpeisiisi: yksittäisestä rekrytointiprosessin osasta aina kokonaisrektytoinnin hoitamiseen. Mitä vähemmän pystyt käyttämään rekrytoinnin hoitamiseen omaa aikaasi, sen kokonaisvaltaisempaa palvelua sinun kannattaa meiltä hankkia.
Rekrytoinnin referenssejä
Henkilövalintoihin liittyviä palveluitamme rekrytointien yhteydessä ovat käyttäneet useat julkisen ja kolmannen sektorin organisaatiot ja eri alojen yksityiset yritykset. Olemme osallistuneet rekrytointeihin aina korkeamman kokonaisjohtamisen tasolta rivityöntekijän valintoihin asti eri laajuisilla soveltuvuustutkimusprosesseilla.
Kunnille ja kaupungeille olemme toteuttaneet mm. kaupungin- ja kunnanjohtajan kuin kunta-alan eri toimialojen johtajien ja johtavien virkamiesten soveltuvuustutkimuksia. Niiden lisäksi kunta-alalta meille tuttuja rekrytointitoimeksiantoja ovat mm. henkilöstöpäällikön, ylilääkärin, johtavan hoitajan, palvelukodinjohtajan, kotipalvelutyöntekijöiden, sosiaalityöntekijöiden, elinkeinoasiamiehen, controllerin, kirjanpitopäällikön ja rakennustarkastajan rekrytointeihin liittyvät soveltuvuustutkimukset. Ulkopuolisen objektiivisen asiantuntijan käyttäminen on usein paikallaan myös silloin, kun tehtävään on tuttuja ja/tai talon sisäisiä hakijoita vieraiden hakijoiden lisäksi.
Olemme toteuttaneet eri seurakuntien johtavien virkojen rekrytointeihin liittyviä soveltuvuustutkimuksia mm. kirkkoherra, kappalainen, talouspäällikkö/-johtaja. Niiden lisäksi seurakuntien työntekijät, lastenohjaajat, diakonit, diakonissat ja kirkon nuorisotyöntekijät, ovat meille hyvin tuttuja myös kirkon alan opiskelijavalintojen kautta. Päämäärä on tehnyt uusien työhöönsä vihittävien pappien työpsykologisia soveltuvuustutkimuksia vuodesta 2006 lähtien. Kirkon johtajakoulutuksen Kirjo 1 työpsykologisia soveltuvuustutkimuksia sekä seurakuntatyön työnohjaajakoulutuksen opiskelijavalintaan liittyviä henkilöarviointeja olemme tehneet vuodesta 2009.
Yksityisille yrityksille olemme tehneet mm. seuraavia rekrytointeja: toimitusjohtaja, tehtaanjohtaja, talouspäällikkö, tuotannon esimies, palveluvastaava, suunnittelupäällikkö, tuoterakennesuunnittelija, palvelupäällikkö, mekaniikka- ja sähkösuunnittelija, tuotantopäällikkö ostaja, myyntipäällikkö, varaston esimies, automaatioinsinööri, työnjohtaja, AD, muotoilija, hankinta- ja sopimuslakimies, työterveyslääkäri, -hoitaja ja –fysioterapeutti.
Psykologitiimi Päämäärä tarjoaa valtakunnallisesti rekrytointeihin nyt myös nettiavusteista soveltuvuustutkimusta .
Etänä luotettavasti toteutettava soveltuvuustutkimus
- edullisempi ratkaisu
- helppo toteuttaa paikasta riippumatta ja ilman matkustuskuluja
- raportti saatavissa nopeasti
Nettiavusteinen soveltuvuustutkimus on helppo toteuttaa: kun yhteistyöstä Päämäärän kanssa on sovittu, yritys voi pyytää työnhakijaa vastaamaan nettilinkin kautta psykologiseen testipatteristoon. Työnhakijan perustiedot ja CV toimitetaan Päämäärään etukäteen sovitusti ja Päämäärän soveltuvuustutkijapsykologi haastattelee hakijan videopuhelun avulla. Raportointi suoritettaan sovitussa laajuudessa ja aikataulussa.
Voimme tehdä joko tapauskohtaisen tarjouksen tutkimuksistamme tai laajempia tarjouksia esim. muutaman vuoden yhteistyösopimuksella. Ole suoraan yhteydessä meihin niin kerromme tarpeisiisi sopivista tutkimuspalveluista.
Toimeksiantajat ovat tyytyväisiä rekrytointiin Päämäärän kanssa
Yksi valteistamme on joustava ja asiakaslähtöinen toimintatapamme ja siitä olemme saaneet jo toimintamme alusta asti kiitosta asiakkailtamme. Näitä asiaspalautteita on mukava esitellä:
”Yhteistyö oli sujuvaa ja aikataulut pitivät. Jäi hyvä mieli.”
”Joustava ja asiantunteva palvelu, asiakasta kuunteleva.”
Soveltuvuustutkimukset toteutetaan asiantuntevasti ja ammattitaidolla. Panostamme erityisesti soveltuvuustutkimustulosten esittämiseen ja palautteen antamiseen – sekä kirjallisesti että suullisessa muodossa:
”Testatuilta henkilöiltä on tullut palautetta, että prosessi oli itselle antoisa ja toisaalta tiukka. Molemmat palautteet tuntuvat oikeansuuntaisilta. Yksi ei-valittu on erikseen kiittänyt mahdollisuudesta saada testauksen palaute itselleen käyttöön.”
”Arvioinnit ovat ymmärrettävää kieltä ja arviointikriteerit mielestäni perusteltuja”.
Tutkittavien mielestä Päämäärän soveltuvuustutkimus on antoisa kokemus
Rekrytointeihin liittyvä soveltuvuustutkimus kestää tyypillisesti useamman tunnin ja sisältää useita erilaisia testiosoita. Soveltuvuustutkimustilanne on tutkittavalle tärkeä ja monille vähän jännittäväkin. Pyrimme Päämäärässä edesauttamaan mm. päivän organisoinnilla ja ohjeistamisella sitä, että jokainen pääsisi omaan parhaaseen suoritukseensa soveltuvuustutkimuksessamme:
”Tilanne oli hyvin organisoitu ja mittasi mielestäni juuri sitä mitä haettuun tehtävään vaadittiin. Henkilökunta oli erittäin asiantuntevaa ja ystävällinen ilmapiiri vallitsi kaikkialla. Tarjoilut lisäsivät kodikkuuden tunnetta ja vähensivät jännitystä.”
”Tutkimustilanne oli mielestäni mukava ja kannustava. Tutkimuspäivät melko pitkiä ja rankkoja, kun pitää tehdä intensiivisesti koko ajan.”
Kaikki tutkittavat saavat itsestään palautetta samassa muodossa kuin toimeksiantajakin saa; yleensä kirjallisen raportin. Raportti antaa monipuolista ja laajaa tietoa tutkitun vahvuuksista sekä mahdollisista riskeistä ja reunaehdoista. Raporttia on mahdollista hyödyntää urasuunnittelun ja ammatillisin kasvun tukena.
”Tutkimuksessa oli saatu uskomattoman paljon testattavasta irti. Tunnistin itseni luonnehdinnasta varsin hyvin ja esille oli tullut paljon asioita, joita itse ei tulisi ajatelleeksikaan. Äärettömän mielenkiintoinen ja hyödyllinen kokemus. Hienoa työtä teette!”
”Palautepaketti oli tosi runsas.”
”Minulle tuli tutkimuksissa sellainen tunne, että voin luottaa arvioihin. Päivä oli organisoitu hyvin. Luottamusta herätti myös se, että tulos perustui useamman psykologin arvioon. Tutkimusmenetelmien avaaminen lisäsi uskottavuutta ja toimiston ammatillista luotettavuutta.”
”Osuvalta tuntui arvio.”