Henkilöarviointi, soveltuvuustutkimus, soveltuvuustesti, työpsykologinen soveltuvuus, psykologinen testaus, soveltuvuuskoe – rakkaalla lapsella on monta nimeä, mutta kaikissa niissä keskiössä on asiantuntijapsykologin suorittama laaja tutkimus, jonka avulla työelämän vaatimusten ja yksilön ominaisuuksien yhteensovittaminen on mahdollisimman osuvaa.
Erityisosaamisemme on vahvasti keskittynyt soveltuvuuden ympärille hyvinvoinnin ja onnistumisen lisäämiseksi työelämässä. Tutkimme niin yksilön kuin yhteisön tarpeisiin ja palvelemme ns. työelämäpöydän molempia puolia. Yksilölle tarjoamme tutkimusta ja sparrausta työuran kehittämiseen ja urasuunnitteluun. Erilaisille yhteisöille ja yrityksille tutkimus- ja valmennuspalvelumme tuovat asiantuntevan psykologisen tietotaidon rekrytoinnin onnistumisen varmistamiseksi sekä henkilöstön kehittämisen ja strategian suunnitteluun. Palvelumme voidaan jakaa myös tutkimus-, palaute-, ohjaus- ja kehittämisen osa-alueisiin.
Päämäärän soveltuvuustutkimuksessa arvioidaan sekä onnistumisen että työssä jaksamisen ja viihtymisen edellytyksiä. Urasuunnittelussa lähtökohtana on yksilön vahvuuksien tunnistaminen ja niiden mukaan soveltuvan työuran suunnitteleminen. Rekrytoinnin soveltuvuustestissä yksilön ominaisuuksia tarkastellaan ko. työtehtävässä onnistumista, jaksamista ja viihtymistä arvioiden.
Päätoimialaamme ovat henkilöarvioinnit ja vuosittain tutkimuksiimme osallistuu noin 4000 henkilöä. Henkilöarviointi, soveltuvuustutkimus, soveltuvuustesti, työpsykologinen soveltuvuus, soveltuvuuskoe tutkimukset sijoittuvat työuran eri vaiheisiin